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2021年河南公务员遴选笔试模拟题(01.22)

2021-01-22 13:32:49| 中公遴选考试网

【导语】为帮助广大考生充分备考,中公河南遴选考试网会及时发布遴选笔试模拟题、面试模拟题文章,助力遴选考试。

【给定材料】

材料1:

“跑断腿、磨破嘴、交了钱、受了罪。办事跑十几个部门,盖几十个公章……”这是不少普通人经历过或正在经历的事情。小周家在外地,目前在北京工作。去年10月份公司要派他出国,需要办因私护照,由于在北京缴纳社保不足一年,按规定他必须回户口所在地办理。按说现在办因私护照也不是什么难事,可小周说为了办护照他回距北京三百多公里外的老家多次,跑了大半年一直没有办下来。来回折腾好多趟的小周,都折腾一些什么呢?据小周说他第一次去办理时,办事人员只告诉他,要到户口所在地派出所开具一个无犯罪证明。

等小周办好了证明再次来到县公安局,办事人员才又提出了新的要求,需要公司在职证明。当他再次来到公安局办理时,办事人员又让他提供新的材料,还得要他们公司的营业执照。几天后他又一次请假坐着火车回到老家。不料想当他第四次走进县公安局出入境科时,办事人员又提出了新的要求,要公司具有外派资格的证明和本地身份证。看看小周一共补办了多少证明:1、无犯罪证明;2、公司在职证明;3、公司营业执照;4、公司外派人员资格证明;5、本地身份证。就是这五张证明,让他多跑3000公里。而记者在公安部网站了解到,像小周这样的普通公民办理因私护照,其实只需要提供身份证和户口本及复印件,然后就是照了照片填了表就行了。说白了,上述那些办事人员让他补办的证明,除本地身份证,其它的其实依法都不需要。

除了来回的奔波与复杂的证明手续,小周每次去都还要看办事人员的脸色,部分办事人员严重缺乏服务意识,甚至态度蛮横,让他想想都打怵。

去年以来,海口市纪委围绕市委市政府中心工作开展执纪问责,以问责为手段,倒逼“双创”、整治违法建筑、重点项目建设、脱贫攻坚、12345热线督办件等中心工作顺利进行,着力解决涉及群众利益问题。全市各级纪检监察机关充分发挥“探头”作用,对政府职能部门处理12345热线工作中不作为、慢作为、乱作为等推诿扯皮现象严肃问责,追究相关领导责任,做到越往后越严、处理越重,让有责必问、问责必严成为常态。通报曝光典型问题,释放失责必问、问责必严的强烈信号。

材料2:

有的地方,项目资金未按期落实,群众投诉事项不办理。有的部门居然以“没纸”为由7个月不发商标注册证书。一些官员的为官“不愿为”严重影响行政部门的效率,影响公众的切身利益和社会的良性运行,公众十分不满。

谈起近年来全面从严治党的成效,2012年上任的西部某县林业局局长王汉生感受颇深。“各部门普遍建立起任务清单、权力清单,工作量虽增大了却越发务实。干部对手中的权力多了一份敬畏,加之更为严格的管理和考评制度,现在干部应付差事、敷衍塞责、乱作为等情况几乎不存在了。”

“如履薄冰、责任重大、压力日增”,王汉生如此描述自己的状态。但压力之外,他却多了一份困惑。“压力传导到普通干部身上,有的干部却出现了担当意识弱化。一些本可就地解决的问题被频繁请示、汇报,工作效率大打折扣。”

王汉生的担忧并非个例。出于怕出错、怕担责心理,少数干部遇事慢半拍,“看一看再说”,动辄将矛盾、问题上交。

西北某国家扶贫开发工作重点县一位乡长坦言,当前深化改革、脱贫攻坚、转型发展等多种艰巨任务叠加,基层干部压力大、责任更大。他所在的乡,就有个别干部中流传着“少干活、少担责、少犯错”的所谓“明哲保身之术”,“不敢为”成为当下较为严重的作风问题。

材料3

相较于个别干部不担当、不作为的倾向,部分基层干部不适应发展新形势,出现本领恐慌的情况更为普遍。

西北某省一贫困县地理位置偏僻、资源匮乏,自然条件较为艰苦。近年来,当地因地制宜大力发展电子商务产业,“电商+脱贫”使全县贫困发生率由2013年的25.4%下降到2015年的14.1%。在该县贫困程度较深的一个山村,无线网络覆盖全村,村民娴熟使用互联网销售山货,2016年人均收入突破8800元。

同在这个省的另一个国家扶贫开发工作重点县(区),当地党委、政府也渴望借助信息技术发展特色农业,并提出将前述县作为榜样,但基层干部群众接受和运用互联网的思维、能力却明显滞后。在该区一个贫困村,12位村民组长仅有2人有智能手机,多数党员不会使用互联网,对发展电子商务也不甚了解。

西部一能源大市市委书记说,当前一些干部的“不作为”,在很大程度上是由于存在能力短板,“不会作为”。以该市为例,前些年能源经济拉动形成了“路径依赖”,而面对经济下行压力,少数干部却没有及时转换思维,被动等待能源价格回升,创新能力和学习意识都不够。“我们提出发展大数据产业,有的干部自己都搞不懂大数据是什么。与别人谈合作,几乎不在一个对话平台上。”

问题:

1.结合材料并联系实际,谈谈干部不敢为、不愿为、不会为的原因.(15分)

要求:要点明确、条理清晰、不超过300字。

2.省调研组近期将赴基层开展整治‘三不为干部’的专题调研,准备召集相关部门进行座谈。假设领导安排你参加座谈并发言,请重点围绕如何整治三不为干部现象提出意见和建议。(15分)

要求:观点鮮明,条理清晰,表述简洁,不超过400字。

【参考答案】

【题目一】

一、官僚主义作怪。服务意识缺乏,没有把自己当成人民公仆;担当意识弱化,工作效率低下,奉承“明哲保身”的围观之术,为了不出事,宁愿不干事。

二、监管问责缺位。基层纪检监察机关执纪不到位,责任追究不到位,问责倒逼机制尚未形成。缺乏严厉追责机制,制度震慑力不足。

三、能力知识不足。本领恐慌较为普遍,不少领导干部学风不浓,知识老化严重;创新能力、学习意识不强,对新兴事物敏感度不够。

四、评价考核作秀。机关事业单位的绩效考核机制不够完善,导致考核评议成为“作秀”。一些单位存在“多做多错,少做少错”的现象,打击了积极性。

五、责任权利边界不清。缺乏任务清单、权利清单,导致缺乏权利敬畏,加剧群众办事时推诿扯皮问题的出现。(共计300字)

2.省调研组近期将赴基层开展整治‘三不为干部’的专题调研,准备召集相关部门进行座谈。假设领导安排你参加座谈并发言,请重点围绕如何整治三不为干部现象提出意见和建议。(15分)

要求:观点鮮明,条理清晰,表述简洁,不超过400字。

【题目二】

“三不为”干部的存在折射出基层党风建设和管理效能方面存在短板,加大整治既是转变基层作风的关键,更是服务为民的本质要求。现提出如下建议:

一、党性教育的常态化。加强党风建设,通过三会一课、民主生活会等,推进作风建设,增强党员干部的服务意识和责任意识,坚定为民服务的理念,不搞一阵风教育。

二、监督问责的制度化。开展执纪问责,以问责为手段,倒逼基层工作;充分发挥各级纪委监察机关作用,追究领导责任;增加“三不为”曝光频率,增强震慑力。

三、考评机制的科学化。既要建立“正面激励”机制,完善选人用人机制,坚持“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向;又要完善容错机制,严格划定边界,明确权责范围,为敢创新干部卸下包袱。

四、责任权利的清单化。各部门建立权利清单、责任清单,划定公权边界范围,廓清部门职责,严防权利职责灰色地带。

五、业务培训的专业化。强化干部业务素质和能力培训,在强化学习中推动他们掌握科学的工作方法、业务知识技能。(共计399字)

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