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2021年河南公务员遴选面试模拟题:村党组织书记专业化管理,助推乡村振兴

2021-04-01 12:00:44| 中公教育

【导语】2021年河南省市机关遴选公务员考试公告已经发布,共招录718人,即将进行笔试,为帮助广大考生充分备考,河南公务员遴选考试网会及时发布遴选笔试模拟题、面试模拟题文章,助力遴选考试。

【参考答案】

1.明确目的意义。

为破解农村党组织“难选、难管、难干、难留”等问题,培养优秀的农村基层党组织书记,打造坚强的农村基层党组织,能够有效地推进乡村组织振兴,培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”队伍。

2.提出对策。

(1)优中选优,提高选人标准。前期调研,从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求等方面入手,确定纳入专业化管理人选。每年调整专业化管理名录,新增选拔指标,确保导向鲜明优中选优,以此激发其干事创业热情。

(2)精准考核,完善用人机制。建立指标细化、重点明确的考核机制,对已纳入专业化管理者进行定期考核,包括组织工作考核、履职评估、年度考核等,确保公平公正,考核优秀者将优先推荐乡镇领导班子选拔,保证离任有保障,为其解决后顾之忧,健全退出机制,让不符合要求者及时退出,优秀者及时进入。

(3)提高待遇,完善奖励机制。建立专业化报酬体系,薪酬由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴四部分组成。考核优秀者可获得奖金,为集体经济作出贡献者可享受集体增收奖励。

(4)提升能力,梯次递进培养。借助网络设备,组织村党组织书记学习政策法规相关课程,提高基层工作能力。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面进行梯次递进培养,开拓其视野,为政府决策提供依据,提升素质与能力。

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